市人大代表 萬(wàn)輝

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，由于種種原因，各地不同程度地存在著人才資源開(kāi)發(fā)不足，傳統(tǒng)技藝技能后繼乏人等問(wèn)題。建議從三方面加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才工作設(shè)計(jì)。建議把鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌實(shí)施人才重點(diǎn)項(xiàng)目、重大活動(dòng)，打造相關(guān)載體，并向基層鄉(xiāng)土人才傾斜。把鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)納入基層黨建的重要內(nèi)容，明確工作力量，強(qiáng)化考核導(dǎo)向，建立完善齊抓共管的工作機(jī)制。

構(gòu)建鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。積極發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，分層分類建立健全鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。研究建立鄉(xiāng)土人才與技能人才、專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，暢通鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)通道。支持鄉(xiāng)土人才辦企業(yè)、興實(shí)業(yè)。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，鼓勵(lì)地方把優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才作為村級(jí)干部的推薦人選，激勵(lì)鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村大舞臺(tái)上建功立業(yè)。

加大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍培育力度。統(tǒng)籌各方面力量深入挖掘鄉(xiāng)土人才資源，開(kāi)展鄉(xiāng)土人才尋訪推薦活動(dòng)，分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，創(chuàng)造條件吸引學(xué)業(yè)有成、創(chuàng)業(yè)有成、事業(yè)有成的鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)發(fā)展。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和鄉(xiāng)土人才職業(yè)特點(diǎn)，建立鄉(xiāng)土人才梯次培養(yǎng)機(jī)制。有條件的地方可設(shè)立鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)助。支持鄉(xiāng)土人才走進(jìn)校園開(kāi)設(shè)特色課堂，或依托技工院校開(kāi)設(shè)歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)特色班，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝的“后起之秀”。